Novedades Laborales
Ley de Modernización Laboral

Frente a la reciente sanción y entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral (Ley 27802), nos dirigimos a ustedes para acercarles un análisis detallado de los cambios que impactan directamente en la gestión de sus recursos humanos y en la estructura de costos de sus EMPRESAS.

Esta normativa busca reducir la litigiosidad y otorgar mayor previsibilidad técnica y jurídica a los empleadores mediante la actualización de conceptos clave como la tercerización, la presunción de contrato y la digitalización administrativa. A continuación, presentamos puntos fundamentales que deben considerar para adaptar sus procesos internos:

1. Ámbito de Aplicación y Exclusiones

La normativa establece límites claros sobre quiénes quedan bajo la órbita de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

• Sectores excluidos: No se aplica a dependientes de la Administración Pública (nacional, provincial o municipal), personal de casas particulares (salvo normas específicas), trabajadores agrarios (con aplicación supletoria) y personas privadas de libertad.
• Nuevas modalidades: Quedan fuera los trabajadores independientes y sus colaboradores, así como los prestadores de plataformas tecnológicas.
• Contratos Civiles/Comerciales: Se excluyen explícitamente las contrataciones de obra, servicios, agencia, transporte y flete reguladas por el Código Civil y Comercial.

2. Presunción de Contrato de Trabajo (Art. 23)

Se introduce una modificación fundamental para diferenciar el empleo dependiente del profesional independiente.

Regla general: La prestación de servicios en dependencia hace presumir un contrato de trabajo.

• La excepción clave: Esta presunción no se aplica en contrataciones de obras, servicios profesionales o de oficios si se emiten las facturas correspondientes o el pago se realiza mediante el sistema bancario. Esta falta de presunción se extiende incluso a los efectos de la seguridad social.

3. Tercerización y Responsabilidad Solidaria

La ley redefine los alcances de la responsabilidad de las empresas usuarias y contratantes.

• Intermediación (Art. 29): El trabajador es empleado directo de quien lo registra. La empresa usuaria es solidariamente responsable solo por las obligaciones devengadas durante el tiempo de prestación efectiva para ella.
• Subcontratación (Art. 30): El contratante principal queda eximido de responsabilidad si exige y controla formalmente el CUIL, pagos a la seguridad social, pago de salarios, cuenta bancaria del trabajador y seguro de riesgos del trabajo (ART) con cláusula de endoso.
• Grupos Económicos (Art. 31): La solidaridad entre empresas relacionadas solo procederá cuando existan maniobras fraudulentas.

4. Modernización Administrativa

• Registración (Art. 52): Los empleadores deben registrar a sus trabajadores ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Esta inscripción es suficiente para todos los efectos legales y no se pueden exigir requisitos adicionales.
• Digitalización: Los libros laborales pueden ser digitalizados, teniendo las copias el mismo valor legal que los originales en papel.
• Certificados de Trabajo (Art. 80): El plazo de entrega es de 45 días hábiles tras la extinción del contrato. Se considera cumplido si están disponibles en formato digital o en el sitio web de la seguridad social/ARCA.

5. Antigüedad y Reingreso (Art. 18)

Se establece un criterio de «borrón y cuenta nueva» para interrupciones prolongadas:

• Si un trabajador cesa y reingresa con el mismo empleador, se suma su antigüedad previa.
• Límite: Si pasan más de 2 años entre el cese y el reingreso, el tiempo de servicio anterior no será computado para el reconocimiento de derechos.

6. Beneficios Sociales No Remunerativos (Art. 103 bis)

Se ratifica que las siguientes prestaciones no son salario, no devengan aportes ni contribuciones, y buscan mejorar la calidad de vida:

• Servicios de comedor y alimentación.
• Reintegros de gastos médicos y farmacéuticos o planes de medicina prepaga.
• Ropa de trabajo y equipamiento.
• Gastos de guardería o sala maternal para hijos de hasta 6 años.
• Útiles escolares y capacitación profesional.

7. Contrato a Tiempo Parcial (Art. 92 ter)

• La remuneración debe ser proporcional a la de un trabajador de tiempo completo.
• Se permiten horas suplementarias voluntarias, sin exceder la jornada legal.
• Los aportes para la obra social deben ser siempre los de un trabajador de tiempo completo, independientemente de la jornada reducida.

8. Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

• Aporte del empleador: 1% (empresas grandes) / 2,5% (PyMEs).
• Cuenta individual por trabajador.
• Cubre indemnización por despido, preaviso, integración mes de despido y otros conceptos de extinción.
• Solo para trabajadores registrados con mínimo 12 meses de antigüedad.
• Falta reglamentación comenzaría a regir a partir de 01/06/2026

9. Exclusiones de la relación laboral (LCT)

No se considera relación laboral:

• Trabajadores independientes con colaboradores.
• Prestadores de plataformas digitales.
• Personas privadas de libertad que trabajan.
• Si un profesional factura honorarios, no se presume relación laboral automáticamente.

10. Registración laboral

• Se eliminan los libros laborales físicos. ( Art 52 )
• Registro laboral digital en ARCA .
• Los libros existentes deben conservarse por 10 años.
• Falta reglamentación y definición provincial.

11. Contratos a plazo fijo

• Se restringe la posibilidad de reclamar indemnización por daños si finaliza antes.

12. Trabajo eventual

• Se flexibilizan los plazos de finalización.

13. Despido sin causa

• Se mantiene: 1 sueldo por año de servicio o fracción mayor a 3 meses.
• Cambia la base salarial de cálculo: Solo se consideran conceptos remunerativos habituales mensuales.
• No se incluyen SAC, vacaciones ni pagos extraordinarios (salvo habitualidad determinada por 6 meses).

14. Jornada laboral

• Se crea el banco de horas.
• Requiere acuerdo entre empleador, trabajador y sindicato.
• Permite compensar horas extras con descanso.
• La jornada puede llegar hasta 12 horas diarias respetando descansos.
• Puede haber reducción o redistribución de jornada.

15. Vacaciones

• Pueden fraccionarse con un mínimo de 7 días.
• Pueden otorgarse fuera del período tradicional.
• Deben notificarse con 30 días de anticipación.

16. Salario

• Puede pagarse en moneda extranjera.
• El pago debe realizarse mediante cuenta bancaria, no se permite el cobro en efectivo.
• Se permiten componentes salariales variables.

17. Recibos de sueldo

• Pueden ser digitales / Firma electrónica o digital válida.
• Se elimina el duplicado físico.
• Cambiará la información a exponer incluyendo las contribuciones patronales.
• Deben conservarse por 2 años.

Conclusión

La implementación de la Ley 27802 marca un cambio de paradigma en las relaciones laborales argentinas, orientado a la seguridad jurídica y la reducción de costos operativos.

Departamento de Consultoría Laboral